Katrs piektais uzņēmums seko līdzi darbinieku vēlmēm, veicot ikgadējos darbinieku apmierinātības mērījumus. Pārliecinošs vairākums - 91% aptaujāto uzņēmumu - darbinieku labbūtības iniciatīvām atvēl līdz 10 000 EUR gadā, 7% uzņēmumu darbinieku labbūtībai atvēlētais gada budžets ir 10 001 - 30 000 EUR robežās, savukārt pavisam niecīga uzņēmumu daļa (0,29%) - velta vairāk nekā 100 000 EUR ik gadu.
Trešdaļa Latvijas uzņēmumu savā pieredzē ir izjutuši darbaspēka trūkumu. Lai to novērstu, 58% Latvijas uzņēmumu īsteno aktivitātes darbinieku labsajūtas, apmierinātības, motivācijas un lojalitātes veicināšanai, secināts Baltijā lielākās vides resursu apsaimniekošanas uzņēmumu grupas AS "Eco Baltia" un sabiedriskās domas pētījumu centra "Norstat" veiktajā pētījumā*. Kā biežākās aktivitātes darbinieku labbūtības veicināšanai aptaujātie uzņēmumi atzīst elastīgu darba laiku (68%), piemaksas un prēmijas (65%), kā arī papildu brīvdienas (56%).
Itin bieži uzņēmumi savās labbūtības programmās iekļauj iekšējo pasākumu organizēšanu (53%), kā arī apmācības karjeras izaugsmei (47%). Savukārt retākās uzņēmumos īstenotās aktivitātes ir apmaksātas pusdienas (20%), subsidēti optikas pakalpojumi (13%), iespēja pieteikt veselības apdrošināšanu saviem radiniekiem (10%) un iemaksas 3. pensiju līmenī (6%), kas ir vienas no populārākajām labbūtūbas aktivitātēm "Eco Baltia" darbinieku vidū.
Подписывайтесь на Телеграм-канал
VS.LV!
Заглядывайте на страницу VS.LV на Facebook! И читайте главные новости о Латвии
и мире!
Lasīt visus komentārus
(0)