Arodbiedrības aicina noteikt Latvijā 38 stundu darba nedēļu

LBAS ir nosūtījusi vēstuli Labklājības ministrijai, aicinot šo jautājumu steidzami izskatīt Darba lietu trīspusējās sadarbības apakšpadomes (DLTSA) sēdē. Konkrētais priekšlikums ir jāskata kopā un kontekstā ar šobrīd izstrādes procesā esošiem Darba likuma grozījumiem, norāda arodbiedrībā.

Jautājums par darba laika samazināšanu ir ticis aktualizēts vairākkārt. Pēdējais Latvijas pilsoņu kolektīvais iesniegums tika skatīts 2023.gada 1.februāra Saeimas Sociālo un Darba lietu komisijā, kurā tika pieņemts lēmums turpināt vērtēt elastīgu darba laiku un tā piemērošanu.

LBAS ieskatā attiecīgie grozījumi pieļauj darba laiku organizēt elastīgi, tomēr ir nepieciešams pārskatīt nedēļas un dienas darba laika normu. Tāpat jāvērtē tā samazināšana uz 38 stundām nedēļā, nesamazinot darba samaksu - uz to vērsti arī iepriekš sagatavotie kolektīvie iesniegumi.

Arodbiedrības ieskatā darba tiesisko attiecību nosacījumiem ir jāpielāgojas darba tirgum, tehnoloģiju attīstībai un nodarbināto prasībām.

LBAS min arī vairākus citvalstu piemērus, kad pieņemti lēmumi par virzīšanos uz darba laika samazināšanu. Piemēram, Spānijas valdība tikko apstiprināja ieceri saīsināt darba nedēļas ilgumu līdz 37,5 stundām, strādājošajiem nezaudējot atalgojumu. Tāpat Islandē kopš 2019.gada ieviesta 36 stundu darba nedēļa, ko šobrīd izmanto vai ir tiesības izmantot 86% Islandes darbinieku.

Vienlaikus daudzviet tiek norādīts, ka samazinātais nedēļas darba stundu skaits veicina arī dzimumu līdztiesību darba vietā.

LBAS klāsta, ka Portugāle veikts valdības atbalstīts četru dienu darba nedēļas izmēģinājuma projekts. Šajā sešu mēnešu izmēģinājuma programmā, kas sākās 2023.gada jūnijā, bija iesaistīta 41 privātā sektora organizācija un vairāk nekā 1000 darbinieku, kā rezultātā faktiskās nostrādātās stundas nedēļā samazinājās par 11,3% no 41,1 līdz 36,5 stundām. Līdzīgi testa periodi ar līdzīgiem rezultātiem un pētnieku iesaisti veikti arī citās Eiropas valstīs, piemēram, Vācijā un Apvienotajā karalistē, norāda arodbiedrībā.

Pētījumi parādot, ka četru dienu darba nedēļa ir iespējama, kā arī to, ka darba stundu skaits nedēļā var tikts samazināts, neietekmējot darba produktivitāti un uzņēmumu apgrozījumu, uzsver LBAS.

Līdztekus pētījumu kompānijas "Kantar" 2023.gada pētījums apstiprināja, ka 41% darbinieku pēdējā gada laikā darbā ir piedzīvojuši kādas "izdegšanas" pazīmes, kas, arodbiedrības izpratnē, norāda uz to, ka esošais darba laika regulējums nav atbilstošs mūsdienu dzīves ritmam.

LBAS akcentē, ka to, kā darbinieki strādāja, kādi bija pienākumi, apstākļi, kādos strādāja pirms 22 gadiem, kad tika pieņemts esošais Darba likums, nevar salīdzināt ar mūsdienām. Šobrīd darba temps un apstākļi ir būtiski mainījušies, līdz ar to arī normatīvajam regulējumam ir jāmainās, uzskata arodbiedrībā. Darba laika samazināšana varētu palielināt darbinieku produktivitāti, apmierinātību, kā arī veicināt privātās un darba dzīves līdzsvaru, tostarp atvieglojot bērnu kopšanu.

Šobrīd izstrādes procesā ir grozījumi Darba likumā, kas paredz iespēju darba devējam un darbiniekam vienoties par četru dienu darba nedēļu, saglabājot 40 stundu darba nedēļu. Arodbiedrība apgalvo, kas topošie grozījumi pasliktinās darbinieku tiesisko stāvokli, jo plānots uz darbinieku rēķina samazināt darba devēju izmaksas. LBAS uzsver, ka grozījumi paredz atņemt arodbiedrības biedram aizsardzību atlaišanas gadījumos un dod darba devējiem tiesības vienpusēji atkāpties no koplīgumiem.

LBAS norāda, ka, veicot jebkādas izmaiņas, ir jābūt līdzsvaram, kas šobrīd likumprojektā diemžēl nav ievērots, tādējādi ir svarīgi likumprojektā ietvert grozījumus, kuri uzlabo darbinieku labklājību un rada nosacījumus veselības uzlabošanai.