Pētījums: 43% Latvijas iedzīvotāju maina darbu zemās algas dēļ (+VIDEO)

Gandrīz divas trešdaļas jeb 66% Latvijas iedzīvotāju atzīst, ka pēdējo piecu gadu laikā ir apsvēruši karjeras maiņu, liecina Latvijā veiktā aptauja. Vairāk nekā trešdaļa no tiem jau ir spēruši konkrētus soļus pārmaiņu virzienā, un visaktīvākie šajā ziņā ir cilvēki vecumā no 25 līdz 44 gadiem.

Par galvenajiem iemesliem tiek minēts neatbilstošs vai zems atalgojums (43%), vēlme pēc darba ar lielāku jēgu vai pievienoto vērtību (29%), kā arī nepieciešamība pēc elastīgākas darba vides (27%). Sievietes būtiski biežāk nekā vīrieši (34% pret 19%) izceļ elastības nozīmi, īpaši, ja ģimenē ir bērni. Tikmēr katrs piektais aptaujātais kā pamatu pārmaiņām min karjeras izaugsmes trūkumu esošajā darbavietā.

Personāla vadības eksperte Jolanta Prunte norāda, ka šie dati saskan arī ar tendencēm, kas tiek novērotas organizācijā kopumā. "Darbinieku interese par pārmaiņām un vēlmi attīstīties pieaug, īpaši tajās lomās, kur nepieciešamas apgūt ko jaunu. Taču svarīgi izvērtēt - vai tiešām nepieciešama pilnīga karjeras maiņa vai pietiek ar korekcijām esošajā darbā. Mūsu pieredze rāda: ne vienmēr jāmaina virziens, dažkārt pietiek ar jaunu prasmju un iemaņu apguvi, lai paplašinātu perspektīvu."

"Sākumā IT man bija nepazīstama teritorija - tehniska, sarežģīta un laikam jau ‘ne man’, bet vienlaikus jutu, ka mani ikdienas pienākumi vairs nesniedz profesionālo piepildījumu," stāsta Sandra Barkāne, IT drošības grupas vadītāja. "Kad vienā no IT komandām meklēja vadītāju ar fokusu uz darbinieku atbalstīšanu, prasmju attīstību un ikdienas darbu organizēšanu, pozīciju piedāvāja man. Pieņemot šo izaicinājumu, soli pa solim apguvu nepieciešamās zināšanas - ar kolēģu palīdzību, izmantojot iekšējās ēnošanas iespējas un mentoringu."

Aptaujas dati iezīmē būtisku tendenci - arvien vairāk cilvēku pārdomā savas profesionālās izvēles un vēlas mainīt ne tikai darbu, bet arī darba pieredzi. Organizācijām tas nozīmē nepieciešamību pārskatīt, kā tiek veidotas iekšējās attīstības iespējas. Kad cilvēkiem tiek dota telpa izaugsmei, viņi biežāk izvēlas palikt tur, kur jūtas redzēti un vajadzīgi. Savukārt uzņēmums iegūst ilgtermiņa uzticību un saglabā to, kas ir visvērtīgākais - cilvēku zināšanas, prasmes un pieredzi.